透过FPA心理分析看家族联谊

合肥联谊会 · 发表于 2013-4-17 00:26:40

前言：
从事家族联谊已经五年多了，看着全国的宗亲们的联谊活动做的有声有色，如火如荼，颇多欣喜，更多感触，很早前就喜欢研究些心理学方面的知识，想班门弄斧写一篇关于家族联谊心理分析的文章，把自己的感受分享给大家，但都因为工作忙碌耽搁了，近期关注了一些联谊会的成长经历，从中发现了一些问题，促使我决定写下这些文字，发表自己对家族联谊和团队建设的一些看法，错漏之处，请本家们给予谅解和指正。
今天我想提到的是一个心理学概念，叫色彩心理学，源自古希腊的四液学说，历经后世曲折发展，延续至今，主要是用四种颜色代表人的四种性格类型——红、蓝、黄、绿。

首先我们来说说红色性格，

红色非常的友好，待人热情。他们是狂热的"聚会动物"，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。他们乐于成为人们注目的焦点，并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。红色性格的人以快乐为导向。红色的性格宁愿在阳光下无目的的散步，也不愿呆在办公室中工作。

红色性格的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。他们永远都是富于感召力的乐观主义者。这些特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的目标。

像红色性格的精彩之处一样，他们确实存在他们的弱点：性急、厌恶孤独感和注意力不集中。红色是新事物的积极尝试者，他们的决定大多都是凭直觉做出的。只要获得一点点信息，红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸，红色不会倾向于去核实这些信息，他们可能认为其他人会这样做。

在家族联谊总，红色性格的本家通常是先锋，他们的热情感染着每一个人，他们能够在本家间建立一个非常好的桥梁作用，使家族联谊在某一个阶段能够快速推进，迅速达到一个高度，当达到某种高度的时候，就是他们的内心获得极度快感的时候。他们想要完成许多事情，因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上面。但当红色性格的本家遇到反对意见的时候，内心会发生强烈的变化，他希望得到认可和赞扬，当他感受不到的时候，红色性格的本家会想方设法做出一些举动引起本家们的注意，有些举动甚至具有极强的破坏力
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合肥联谊会 · 发表于 2013-4-17 00:31:04

黄色性格的优势是寻求便利并从不害怕改变规则。黄色接受挑战，获得威信，并是最先投身于解决问题的领导者，他们步伐迅速，目标明确，并在工作中不断鞭策自己，这意味着他们会因为事情耽搁延误而犯愁。黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、对他人感觉迟钝。黄色的过分专注导致他们甚至忘记从容的去闻一闻玫瑰花香。这种特点使得当他们达到生涯顶峰时却显得孤独。
在家族联谊中，黄色性格的本家是最具领导力的，他们往往很决断，敢于担当，面对艰巨的任务毫不畏惧，喜欢挑战新事物，确定行动方向后，不会轻易改变，在任何场合，敢于承担责任，迅速控制全场气氛，确立自己的领导者地位，但同时黄色的缺点也是很明显的，他们强调结果，不重视过程，容易忽略对方的感受。

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蓝色性格是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群，他们享受解决问题的乐趣。蓝色以细节为导向，他们对实质的关注胜过形式。蓝色的本家喜欢完美的过程并追求切实的结果。往往蓝色性格的本家看到的是一棵树，而黄色性格和红色性格的本家看到的是整个森林。蓝色一直在控制他们的情感，这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言笑的表情状态。蓝色总能很好地控制自己的情绪，在人群中当他的情绪极为外露时会变得急躁不安。

在家族联谊中，蓝色性格的本家是最大的疑问主义者，他们深思熟虑，竭尽全力分析事情，力求面面俱到，他们保持缓慢的步调，他们重复检查他们的方式和方法，他们往往看到事情严重和复杂的消极一面，但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。蓝色性格的本家确认自己要从事家族联谊的时候，通常会对自己和其他本家有着很高的期望值，这使他们能够实现自我的超越，他们倾向于完美主义以致于在追求过度完美却无法实现时会导致偏执。通常这种性格的本家经过深思熟虑才会慎重的做出决策。蓝色性格的本家也有他与生俱来的弱点，他们相对苛刻，爱钻牛角尖，灵活性很差，性格相对内向，不苟言笑，不容易亲近。
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绿色性格的本家是乐于助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。绿色性格是优秀的聆听者、非常投入的人。他们的不拘小节使他们平易近人并且和蔼可亲。他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络，所以绿色是绝好的家族联谊成员。

绿色性格讨厌冒险，事实上，相对于尝试冒险所带来的变化，绿色性格更愿意处于一个糟糕的环境里。他们愿意维持现状，当某些事件事物变得不可控时，他们会变得焦虑不安。当绿色面对变化的时候，他们需要进行全面的权衡、计划，然后才接受它。绿色性格比其他好强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。

在家族联谊中，绿色性格的本家是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。他们稳健的安排事情，并能作到善始善终。因为他们不想招惹是非，所以当绿色性格的本家不同意其他本家的想法时，他们依旧会去附和。因为他们确定，必须保证安全和规避风险；在进行家族联谊的过程中顾及其他本家的意愿，蓝色本家的弱点也很多，当讨论一个话题时，绿色的本家最容易放弃自己的原则和目标，缺乏主见，当团队内部发生矛盾时，他们通常是袖手旁观，不参与其中。

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合肥联谊会 · 发表于 2013-4-17 00:36:35

色彩心理学中的家族联谊，
      这几年看惯了家族联谊的分分合合，多数的本家不是因为对家族联谊不够热心，也不是本家们之间不够坦诚，而是沟通上出现了很大的问题，导致整个团队的军心离散，而导致这些沟通不畅的最终根源是性格问题。
   换个说法，刚组建联谊会的地区，一定要发现和培养大批的红色性格的本家，没有红色性格本家的积极推动，联谊会的发起很难形成规模，这时需要红色的本家吸引大量的绿色性格的本家形成群众基础，来形成更大的影响力，y因为黄色本家不关注细节和过程，蓝色本家多疑，考虑事物的完美性，都会延缓联谊会的推动和发展。有心的本家如果看到了其中的心理变化，很多不必要的争吵就不会发生了。
   换句话说.在联谊会发起的时候，未必需要黄色和蓝色的本家，但一定要有红色和绿色的本家配合才有可能发动成功，大家都在感叹，没有一个人出来领头很难，其实就是指缺少黄色性格的人，这其实是个误区，没有一点群众基础，你吸引不了黄色性格的人加入，即使你请出了领头人，放心，黄色性格的人是不会和你谈细节的，当家族联谊还是一颗小树的时候，他看到是一片森林，你去和他谈这棵树该怎么浇水，他不会乐意和你沟通这些问题，这时，争吵就不可避免的发生了，你会愤恨的说：有这样一个人还不如没有！其实，假如你了解了黄色性格的心理，你会反过来做，你告诉我将来联谊会的发展方向，我告诉你目前的具体联谊细节需要解决那些问题，我需要那些资源和帮助，你提供出来，具体的事情我们去做，必要的时候你帮助出面解决。如果这样做，大家的误会就会烟消云散。当然这是你了解黄色性格本家的前提下做事的方法。
   一个地区级的联谊会不能出现太多的黄色性格，一旦出现，最终是分道扬镳，各搭各的台，各唱各的戏。同时，当确定已经出现黄色性格领导人的时候，蓝色性格就要粉墨登场，如果黄色性格身边都是红色的性格，问题又会出现，黄色的不拘小节让红色本家很不爽，这源自于黄色本家做事的风格和红色本家做事缺乏计划性，冲动性导致的，黄色和红色都具有很强的冲动性，两句不和，很快就会一拍两散，所以，蓝色性格的缜密细致的思路是化解红色负能量的必然工具。
当然，各地联谊会领导人的性格未必一定是黄色，也有可能是其他的颜色，但如果其他颜色的领导人威望不够大，联谊会很容易就会进入疲劳期。因为红色不够持久，蓝色性格内敛，生性沉稳，很难形成团队凝聚力，绿色缺乏原则，做事忍让，很难统一意见。
唯有黄色的坚持红色的热情蓝色的缜密绿色的支持，才能整合出完美团队，当然，凡事没有绝对，只要能相互间能了解对方心理，积极换位思考，形成持续有力的有效沟通，再难的事情也会变得容易了。

  寄语：

  如果将心理学上的知识运用到家族联谊，其实很多东西是可以无限展开的，之所以和大家分享了这么多，其实就是希望和各地的本家们共勉，在进行家族联谊的时候，要关注联谊会内部的性格分类，发挥各种性格之长，取长补短，才有可能让各地的家族联谊之花开遍大地的每个角落。